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        中丹集團現擁有各類人才近千人,其中博士8人、碩士30人、大專以上學曆500余人、工人技師400余人,爲企業的長遠發展提供了強有力的人才支撐和智力支持。集團多渠道、多方式培養集團內現有人才,爲人才自身發展提供保障。

        1、注重理論培訓。有組織地對集團內各類現有人才進行登記和分類,積極創造條件,有計劃、有針對性地開展多形式、多層次的新理論、新技術和新知識的普及教育,爲現有人才的成長不斷儲備“知識能量”。集團鼓勵員工參加在職學習及各種脫産培訓等再提高。近兩年來,集團共組織在職研究生教育、企業經營管理、特種崗位專業技術等各類培訓34批(次),200多人獲得高一層次學曆或專業技術證書。集團培訓中心組織培訓人次達到3萬人次。集團與南京大學、南京工業大學、江蘇工業學院建立了全面合作關系,促進雙方在信息檢索、在職博士後培養、重大項目聯合申報等方面開展全面合作,先後有2名博士通過與南京大學的聯合培養、順利出戰。

        2、注重實踐培養。對于學有所長,術有專攻的各類人才,我們采取基層鍛煉、企業內部人才交流等方式,積極提供人才鍛煉機會,促使各類人才學有所用,並在實踐中不斷提高自身技能。人才引進來以後,搭建施展才華的舞台,使其崗長相配、才盡其用是關鍵。通過對人才的了解,對人才起始工作實行指導性安排,充分考慮到人才個體的興趣愛好和專業特點,使其盡快進入工作角色。同時每年均在不同的崗位,設置空編,面向企業內部員工,公開、公平、公正地招標競崗,近兩年先後有15名員工走上了中層以上管理崗位。堅持不唯學曆論,確立合適就是最好的用人觀念,近兩年來,集團有15名大專以下學曆的員工,憑著他們紮實的基礎,豐富的經驗,創新的精神,走上了骨幹崗位,其中有兩名高中學曆的員工,參加了靛藍工藝的攻關,同樣也作出了較大的貢獻,並且獲得了專利。

        3、加強外輸培訓。對于學曆層次高,具有可挖潛力的人才,集團根據其所處崗位、業務範圍、技能要求,積極輸出人才進行培訓。根據企業的相關要求,公司經常組織外派人員參加由專業培訓公司、上級政府部門、大專院校以及科研單位的培訓班(包括高層進授班、專業研討班、技能培訓班、公開課程等)。通過不斷努力,集團內人才質量明顯提高、能力明顯增強,爲集團的經濟發展增強了後勁。

       
       
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